当多数高校2026届毕业生还在为秋招奔波时赢在策略，吉利学院的三名学子已提前拿到世界500强企业——吉利控股集团的录用函。9月23日，在以"同路人 自信生长"为主题的2026届全球校园招聘会上，这份承载着职业机遇的信函被正式交到三位优秀学员手中，标志着他们通过"基石计划"完成了从校园到职场的无缝衔接。
这场突破传统招聘模式的"提前录取"，源于吉利控股集团推出的内生型人才战略工程——「基石计划」。该计划以"企业+高校"双导师制为核心，构建了"定向培养+实战历练"的特色路径。通过前置人才选拔流程，将专业课程与岗位标准精准对接，帮助学生缩短职场适应周期。2024年秋季试点阶段，60名2025届学生已通过协同培养体系直接入职；今年3月计划正式发布后，300余名2026届学员进入培养序列。
获得录用的三名学生均来自该计划。他们通过"培养-考核-录用"的一体化闭环，跳过了传统校招的层层筛选。在汽车研发、新能源三电、数字化营销等战略性领域赢在策略，学员们深度参与企业真实项目，将课堂知识转化为实践能力。这种"岗位需求靶向匹配+核心技能集中突破"的模式，使他们在毕业前就完成了从学业积累到职业适配的关键跨越。
作为吉利控股集团旗下高校，吉利学院在人才发展集团的统筹下，将学科专业链深度嵌入产业链。校长阙海宝介绍，学校依托集团产业资源，构建了与新兴产业需求紧密对接的课程体系。在醇氢动力、智能网联等前沿领域，学员们不仅掌握了核心技术，更通过企业真实场景的历练，形成了解决实际问题的能力。
在招聘会现场，首批「基石计划」优秀学员代表分享了成长体验。他们表示，双导师制带来的不仅是技术指导，更有职业规划的清晰指引。通过参与企业级项目，学员们提前适应了职场节奏，这种"培养过程即录用"的模式，为应用型人才培养提供了可复制的实践样本。
据悉，该计划已形成完整的选拔机制赢在策略，面向全体学生开放。通过与企业岗位标准的深度契合，学员们在完成学业的同时，同步积累职场经验。这种产教融合的创新模式，正在为汽车产业转型升级输送具备实战能力的新生力量。
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